目前日期文章:201204 (22)

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  大專生涯發展協會  在大專生涯發展協會授課之餘,我受邀到基隆去演講,演講完後,便和當地的朋友到碧砂漁港附近的餐廳去用膳,因緣際會,在吃海鮮的時候,看到一位提著一簍漁獲來店裡的漁夫,這個皮膚黝黑的中年人目光炯炯,看起來和一般打漁郎都不太一樣,朋友在他忙完後,便招呼他入座,他也毫不避諱自己身上可能帶有的魚腥味,隨即和我們侃侃而談起來。
        真沒想到,這個新認識的朋友談吐很是不俗,無論對當前的財經問題還是社會脈動都很有一番見解,在詫異之餘,我便和他多聊了幾句。原來這位李先生曾是台北兩家頗具知名度的餐廳的老闆,住的是陽明山別墅,開的是賓士320,在每天忙碌的生活中,他感到無比充實,而在物質上也得到很大的滿足。
        沒想到好景不常,和他一起打拼的妻子在一場大病後竟撒手人寰,這個巨變的發生完完全全改變了他的人生,從此,工作、賺錢對他而言都失去意義,在愈來愈不快樂後,他選擇了離開,徹底離開這個令他傷心的所在。
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2012.4.29

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歡迎分享學習的收穫與喜悅大專生涯發展協會 HP成效追蹤 

 

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大專生涯發展協會         曾在大專生涯發展協會演講中提到「一個人如果不知道要做什麼的話,他一定做不好什麼的。這是英國的社會運動家、當代思想家羅素所說的。
我認識一個朋友,他在一個大企業中任研發部經理,而且是奉獻了半生歲月、將近三十年在這家公司裡。有一次在深談後,他才慢慢的說出心底沉澱的塊壘。
其實半輩子走來,朝九晚五,他根本不知道自己在忙什麼、也不知所為何求,在老闆眼中,他反正就是那種規規矩矩、老老實實的下屬,談不上大才幹,也很少出狀況。突然他覺得這一切對他而言都很無意義,但卻也無力改變什麼。
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        大專生涯發展協會學習除了在大專生涯發展協會大學演講之餘,我常為一些企業作教育訓練,因此,格外感受到現代企業競爭之激烈,如果不具備幾招江湖絕技,恐難以在人才「擠擠」的社會中脫穎而出。
  曾經新竹科學園區的某公司要徵十個人,才公布一、兩天,即湧進一千多封應徵函;有時遇到比較有名的公司徵才,那更是擠破頭了。我就在想:難道台灣的工作機會這麼少嗎?

  在錄取率只有千分之一的省思中,我真的很希望年輕人都能靜下心來好好想一想:我有什麼過人的競爭優勢?

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總經理(GM)

是一個多數企業中最高專業經理人的職務

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全方位人才培訓營~秘密美食

台北市西門町大專生涯發展協會  

曾經是老台北人(40歲以上)生活的一處明珠

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[大專生涯發展協會]如果你曾細心觀察,將發現四周有許多人是為了父母的期望而去做什麼,即使那根本非他所願。
由於工作關係,我常有機會在大專生涯發展協會到各大專院校中去演講,接觸到許多不同科系的學生,尤其是法律系、醫學系的同學,他們之中有很多都和我反應,這並不是他們想讀的系,而是父母要他們讀的系,由於志不在此,所以,他們很不快樂。
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        [大專生涯發展協會] 某一年母親節前夕,我特地選擇了一家信譽不錯的珠寶店去參觀,計畫為媽媽挑一件禮物。展示中心的小姐知道我的來意後,很熱心的為我介紹東、介紹西,由於談得很愉快,我竟不知不覺的在珠寶店裡待了兩個小時,最後也訂了一串珍珠項鍊。

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大專生涯發展協會學習成長  我在大專生涯發展協會或其他地方演講時,常提到年輕朋友的第一份工作二度就業的婦女朋友們,工作對他的意義往往是自我磨練學習成長
        不知道從什麼時候開始,麥當勞多了許多媽媽服務員,有一次我去那兒用餐,正好隔壁桌有一個媽媽在擦桌子,我於是好奇的請教她為什麼會在這裡工作?她不假思索的回答:「我 需要工作價值的肯定。」對她們而言,薪水多少並不重要,她們希望追求的是人際關係的拓展,與社會脈動同步的交流和在工作中永續的成長。這位年約五十好幾的 媽媽服務員已經在麥當勞工作了兩個多月,最重要的是她每天都過得很快樂,而且,這份工作帶給她一個更重要的啟示:她的人生還在成長。
        還記得一次下南部為一個公益協會演講,看見一幕奇特的場景,台下坐的竟然全是一些上了年紀的老先生和老太太,在邊邊上卻站了許多穿著制服的年輕小姐,後來我才知道她們都是社工人員。
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       work  在大專生涯發展協會從事多年的企業教育及訓練工作的過程中,心底有很多的感觸,其中最深的莫過於:大多數的現代人幾乎很少對於所從事的工作是有分熱切期望的,更少人是真正快樂的在工作!在仔細地探索分析後,不難發現「工作價值觀」與「職場成就感」是二大關鍵因素, 放大這些課題,我們更可以了解:大多數人往往容易將在職場上的不快樂,不如意的原因推給職場的大環境,其實「一流的人才在三流的環境也會創造出一流的環 境」、「學習者沒有抱怨的權利」,這是我真正想與讀者分享的重要觀點。

     自己在職場努力多年,從基層的sales到自己創業成為企業主,這一路上走來,便體悟到許多關鍵的要素,再透過實戰的教學經驗,終於帶著一分自信的認知:「可以幫助更多在職場中迷惘的人,重新突破自我。」有一回,我坐計程車要從松山趕到基隆,一般的運將先生不是一臉冷漠無情就是兇巴巴的,但這個司機不同,他一路都談笑風生,和我輕鬆的聊著,還從駕駛座右邊的箱內拿出一張小紙片,送給我,說這是他設計的「快樂卡」,願把快樂分享給每位乘客。

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    前些時候,在大專生涯發展協會辦公室樓下的大廈管理員因心臟病必須開刀,住進了一家大醫院,由於我們平常進進出出和他很熟,於是,也輪流去探視了好幾次。

    老先生出院後恢復工作,有天感慨地和我聊起,說他辦出院手續時,醫院裏的護士小姐都沒有和他說什麼祝福的話,反而回家後,住家附近便利商店的店員還特別向他問候了幾句,很關心他的身體狀況。

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      不知各位知不知道,世界第一的網球好手─美國的山普拉斯。在成功的背後往往都有一段不為人知的辛酸故事,山普拉斯也不例外。在高中時代,他已經開始打球了,但是,剛開始時卻挫敗連連,有一回在連續輸了三十六場球賽後,他獨自一個人心灰意冷的走在回家的路上,並告訴自己:我根本不是打網球的料,努力了這麼久還是看不到一點成績,算了!沒希望了!

  紅著眼,還邊走邊流下眼淚,心裏也暗自作了決定──從此封拍不打球了;回到家裏,父親看到他沮喪的神情已猜到了他的心意,拍拍他的肩膀,告訴他:「只要你想做,就一定做得到!」

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當一位出色的文創工作者(攝影師)

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        大專生涯協會不定期的提供好文章:生存在現代社會裏,要把自己經營得很好,第一項必備的是認識自我的Talent (在此簡稱iTalent),亦即建立自信
        名作家杏林子有本《現代寓言》,裏面有個故事挺好的。話說有一隻兔子長了三隻耳朵,因為在同伴中備受嘲諷戲弄,大家都說牠是怪物,不肯跟牠玩,三耳兔很是悲傷,因此時常暗自哭泣。

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Thumbs-up  

中國人是個很不懂得讚美、也不喜歡讚美的民族。

讚美,乍聽之下好像要講一些虛偽檯面上的話,所以很多人都不屑於去講,也講不出來;事實上,真心的話是不虛偽、不做作的,只要能把握幾項原則,包管你的「高帽子」無論送幾項出來,別人都不會拒絕;反而笑口常開的謝謝你,並更喜歡與你親近。

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承前篇

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千金難買早知道...

命運的變化難以預料

未來,沒有人可以完全預知

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因應

觀眾要求

自即日起

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