大專生涯發展協會         曾在大專生涯發展協會演講中提到「一個人如果不知道要做什麼的話，他一定做不好什麼的。」這是英國的社會運動家、當代思想家羅素所說的。
我認識一個朋友，他在一個大企業中任研發部經理，而且是奉獻了半生歲月、將近三十年在這家公司裡。有一次在深談後，他才慢慢的說出心底沉澱的塊壘。
其實半輩子走來，朝九晚五，他根本不知道自己在忙什麼、也不知所為何求，在老闆眼中，他反正就是那種規規矩矩、老老實實的下屬，談不上大才幹，也很少出狀況。突然他覺得這一切對他而言都很無意義，但卻也無力改變什麼。
我想，這其實是很多五、六十歲的人都有過的慨嘆，愈到工作生涯的尾端愈容易反思，認為自己糊裡糊塗就走到了這般歲月，想重頭來過已是時不我予啦！
回首我的來時路，我也曾在工作中迷航，不知道自己為什麼要做這個工作、或做那個工作，慢慢的，我也就發現，在工作中若沒有一個方向的話，那個工作對我們而言 多半是沒有意義的。所以，我很堅持一個理念；在一個工作中，一定要找到環境帶給我們的價值是什麼？而我們帶給環境的價值又是什麼？人和環境的互動認知是很重要的。
在大專生涯發展協會曾有一個學生問我，他當時是台大法律系的應屆畢業生，他說他實在不知道畢業後該選擇走律師這條路？還是放棄所學，去從事自己最喜愛的音樂工作？如果他選擇了音樂工作，他不知道結果會是什麼？而這個工作對他的人生意義又是什麼？
我於是問了他幾個問題：你知道你的內心真正渴望成為怎樣的一個人嗎？你在做一個決定時，尤其是選擇工作，你應該知道在三、五年後，甚至一輩子後，你回頭看自己的決定會不會後悔，或者十年後，這樣的一個選擇，它的結果又是什麼，如果你有這樣的一個透徹了解或清楚認知，我想你在作決定時一定沒問題。
所以，在許多生涯規劃的課程裡，我總是重複的在做一件事，那就是必須先澄清自我生涯裡的價值，我之前提了這麼多，尤其是工作的因素，要清楚的歸納出其價值到底有哪些？而當你在選擇工作時，這些價值帶給你的分數又是多少？這麼一來，當你在做一些選擇、決定時就會更有勇氣了。
        記得我當初在做職涯的選擇時，是繼續深造、創業還是在企業裡發展，早已有了非常清楚的認知，因為我完全了解在人生即將落幕的那一霎那我要的成就是什麼。
好幾年前，在電視上看到屏風表演班的總監李國修先生接受訪問，在那之前，他才剛得到第十八屆亞洲藝術傑出成就獎，當主持人問他有沒有規劃過自己的人生時，他的回答是：我一直都非常清楚這一路走來要的是什麼，所以，我很努力的做到我想要的。
許多年輕朋友，甚至是一些歷練很多的朋友，他們在工作上很努力、很堅持，但很多時後卻因沒有很清楚的價值，到頭來可能也是白忙一場。如果是這樣的話，我給他的ＥＱ指數是：六十五分。分數雖然很不怎麼樣，但只要照我給的ＫＥＹ好好修正，應該可以提升到七十五分。
        至於這把ＫＥＹ，第一個部分是要懂得自我探索，了解自己內在真正的渴望；第二個部分是清楚外在對自我存在的價值與肯定，我想，當這把鑰匙派上用場後，你在工作中一定會很快樂的。大專生涯發展協會
       
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