在大專生涯發展協會演講關於溝通的主題，提到「抱持著願意與人分享的心態」是溝通中極為重要的一環。
有一天我到朋友家作客，他留我吃晚飯，正在等開飯時，他的兒子回家了，一進門就大聲嚷嚷著找爸爸、媽媽，先是媽媽從廚房中走出來，這個大孩子立刻箭步上前，緊緊抱著媽媽不放手，最先我弄不懂他為什麼這麼興奮熱情，結果看見他從書包中拿出一面金牌，並高興的掛上媽媽的脖子，說：「這是我今天參加校慶田徑比賽拿的冠軍獎牌，送給你們。」媽媽也開心的說：「我兒子真是不同凡響啊！」「那是因為我有一對不同凡響的父母。」
這段簡單的對話，令我印象深刻。
記得讀大學時，班上有對班對，女孩的聲音嘹亮。某次她代表班上參加藝術歌曲比賽拿到第一名，當獲知結果後，她最想告知道就是她男朋友，於是衝回教室又笑又叫的告訴他這個好消息，沒想到那個男孩卻冷冷的說：「都什麼時代了，還唱藝術歌曲，誰聽啊！」就因為這一句話，使得他們三年的感情破裂，後來竟分手了。
你願意常常與人分享心情嗎？還是習於封閉自己、也不懂得如何去分享別人的心情？在這個人與人間距離愈來愈疏遠的社會裏，如果我們再把這份原始美好的性情隱藏或是上了鎖，那麼，人際將存在著莫大的悲哀與冰冷，再也沒什麼值得提出來溫慰人心了。
因此，我常鼓勵企業老闆及幹部們，希望他們帶領團隊時，能用一種分享的心情，那麼，全公司上下的氣氛必不相同，無論是向心力還是作戰能力都將大大提升。
不信嗎？容我再舉一個例子。眾所周知，房屋仲介業的競爭相當激烈，不僅同業間拚得厲害，連同一家公司旗下的分店、個人都在比業績。有一次我剛好為一家新成立不久的分店上過訓練課，正趕上他們的月績效比賽，全公司共有四十幾個營業處要以三個月的業績分出高下。於是，在店長的努力帶動下，各個成員都全力以赴，最後不負眾望的贏得了全公司總營業額排名第二，令其他老店都詫異不已、刮目相看。
在舉行慶功宴時，他們也請了我，並感謝我的激勵；其實我們都知道激勵是一回事，能不能持之以恆的用出來才是決勝負的關鍵，而其中身為領隊的店長更是重要人物，因為他懂得分享，於公於私都贏得了屬下們的信任、愛戴，並願意與他並肩作戰，最後他們自然共同分享了輝煌的戰果與榮耀。
其實，只要肯敞開心胸，「分享」並不是件難事。我就願意提供兩則克服障礙、學習分享的方法。
一、先拿掉個人的負面假想：很多人在快樂的時候不願與人分享，因為怕別人眼紅、嫉妒，或怕別人罵他愛現、臭屁，於是，先設定了別人的想法，覺得別人一定不能和自己同樂，當被侷限在一己的假想中時，反而更放不開、不能與人共享快樂的心情了。
二、學習真摯的與人共享內在的感觸：用真性情，把自己很自然、不需假的表現出現，無論是快樂或痛苦，都可以說出來；就像兒時在父母膝前傾訴一切心事一樣，當你肯「掏心」時，別人也自然願意「置腹」，進而達成感情交流與雙向溝通的目的。
分享的心情，你學會了嗎？
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