楊智為的部落格

 
勤智企管顧問有限公司總經理楊智為老師在台大演講網的精彩演講中，跟同學們分享他過去擔任竹科高科技公司面試官時，會問面試者的一個問題：你會不會賴床？因為這樣的題目不在準備面試的標準題庫中，所以面試者通常會誠實回答，卻不知道個問題的答案將決定自己是否會被錄取。

為什麼楊智為老師如此看重會不會賴床這件事呢？因為賴床反映的是一個人的「個性」。個性是許多不同的習慣日積月累塑造而成的，並不是短時間就能改變的。頼床可能代表一個人的吃苦能力不夠、決心不夠，也可能做事情會拖、容易怠惰，這樣的個性會影響工作效率，嚴重者還可能釀成大災難。這對於高科技公司而言是絕對不被允許的。
 
楊智為老師提醒大家：「老闆在乎的是小事，因為小事呈現出來就是一個人的態度。」要養成良好的態度，就要從培養生活中的好習慣開始做起，例如習慣把東西都定位好，要使用時就能馬上找得到，而非貪圖一時方便，東西隨便亂扔，臨時要找又找不到。若是能在學生時期就養成諸多良好的習慣，往後面對大量、複雜的職場工作時，就能處理得比較得心應手，也較能獲得上司的信任。

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