在大專生涯發展協會從事多年的企業教育及訓練工作的過程中，心底有很多的感觸，其中最深的莫過於：大多數的現代人幾乎很少對於所從事的工作是有分熱切期望的，更少人是真正快樂的在工作！在仔細地探索分析後，不難發現「工作價值觀」與「職場成就感」是二大關鍵因素， 放大這些課題，我們更可以了解：大多數人往往容易將在職場上的不快樂，不如意的原因推給職場的大環境，其實「一流的人才在三流的環境也會創造出一流的環 境」、「學習者沒有抱怨的權利」，這是我真正想與讀者分享的重要觀點。
自己在職場努力多年，從基層的sales到自己創業成為企業主，這一路上走來，便體悟到許多關鍵的要素，再透過實戰的教學經驗，終於帶著一分自信的認知：「可以幫助更多在職場中迷惘的人，重新突破自我。」有一回，我坐計程車要從松山趕到基隆，一般的運將先生不是一臉冷漠無情就是兇巴巴的，但這個司機不同，他一路都談笑風生，和我輕鬆的聊著，還從駕駛座右邊的箱內拿出一張小紙片，送給我，說這是他設計的「快樂卡」，願把快樂分享給每位乘客。
直到今天我還珍藏著這張小紙片，它上面是這樣寫的：「快樂是從自己開始的，快樂是從自己內在的安詳開始的」。短短的幾個字，讓我一生受用不盡。
由以上兩個小故事的簡單啟示，可知每份快樂工作都是來自對工作的那份清楚認知，只要是為興趣而做，一定會產生許多意想不到的收穫。
至於如何在工作中培養興趣並引發一連串的期待？首先，要培養觀察力與靈敏度。許多人在工作中不快樂，那是因為缺少觀察力，所以無從了解工作帶給我們的意義 和價值，當然敏感度也是很重要的，因為敏感度能引發工作的更多附加價值。其次，創意也會為工作帶來許多快樂，因此，我們一定要積極的培養興趣，把它化作一股追求外在實現的力量。
眾所周知，亞都麗緻大飯店總裁嚴長壽先生，他是個非常成功的專業經理人，看過《總裁獅子心》這本書的人都知道他有顆極其執著的心，最重要的是在執著之外對工作的觀察敏銳，也因著這份特質，使他在工作之際得心應手，快樂也源源而生。由此得知，如果我們都能懷抱為興趣而工作的心情，那麼任何工作一定都能 做的很好。
回首我自己當初創建YANG生涯發展中心(現為大專生涯發展協會)時，每天睡不到兩小時，不是工作二十小時就是二十二小時，就算躺在床上，也幾乎不知道什麼是睡著了。我之所以會對這份事業如此投入，正是因為熱愛教育，這個動機給了我莫大的能量，也培養出我對市場的觀察力與敏銳度，漸漸的，我發現教育工作愈來愈使我興奮並從中得到滿足感 了。
如若你動機純然，對工作抱著興趣，我給你八十分；這分數不算最高，若還想提高到九十分，你勢必再努力一些。雖然，很多人認為興趣與現實是無法結合的，但如果你堅持一份熱愛、在現實中又懂得去實現自己的理想，這樣一定可以提高到九十分！
我給你的KEY POINT是：務實的堅持與不斷專業能力的培養，才能使我們的興趣長長久久，真正的融入工作，不斷的樂在工作。
大專生涯發展協會
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