楊智為的部落格

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2014.5.4面試秘笈~自我介紹技巧 勤智企管顧問有限公司 楊智為老師 全方位人才培訓營
「如果連自己都不喜歡自己，別人也不會喜歡你」

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在你走出校門的那一刻，學歷，是過去式；學習力才是未來式。關鍵是未來你還能學多少你不懂的東西，而不是你現在知道多少。學一次，做一百次你才能知道要領，才能舉一反三，學習不是一件事情，而是一種態度，往往只有謙卑的人才真正學到東西。
現代企業永續經營有三個關鍵：學習力、創新力、競爭力。個人職場發展也一樣，需要藉由不斷地學習以增加續航力。學習力就是成長力，不持續學習就停止成長，停止成長就是退步，被拋棄在後面，淪為被淘汰者。古有云：「學如逆水行舟，不進則退。」
這是一個講求「學習力」的時代。也是終身學習的時代，職場生涯好比馬拉松賽跑，路途長遠，要有耐力，要有持續不竭的體力。顯赫學歷或起步機會較好，這只是一個好的開始，馬拉松不比短跑衝刺，不是在短時間內就要立分高下的競賽，你必須學會不斷地調適自己去面對撞牆期。

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2014.4.27 團隊建立~溝通與共識&領導與管理 勤智企管顧問有限公司 楊智為老師 全方位人才培訓營
「溝通不要害怕開口，每一次都是練習的機會。」
 

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領導
古今中外
人類幾千萬年來最難的智慧！
幾個月前在課程中有位學員詢問：
「如何才能成為一位"完美的領導者"？」
我遲疑了一下，回答說：永無止境的修練！
確實在領導的角色生涯裡越深入越覺難修......
多年前一名全方位人才培訓營學員的父親
邀請我至該企業對其主管群講授~團隊領導
當中，有名主管說到：「當團隊內部有能力的人才，
彼此排擠、惡性競爭……身為主管該怎麼辦？」
「人」有時候是一種很複雜的情感(緒)動物
心理的需求太多元了
需要被認同、被尊重、被關懷……
所以就會產生一些權力關係的問題
因此，主管要盡可能得找出問題的真實根源
用關懷輔導的能量
用團隊無私的教導
用公平客觀的制度
來處理內部衝突的事件
但說得容易,做得難啊！:)
領導初學者的三個基本功

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上週與澳門青年進行生涯規劃交流提到，與台灣相比，澳門有不少外資企業投資，年輕人只要秉持不怕苦的精神，勇於為自己創造機會，終可闖出一片天。

建議澳門學生考慮到不同地區升學，畢業後於大陸二三線城市磨練，訓練獨立性和創造人生歷練，開啟更多發展潛能，就業時更要思考未來發展空間，不單只重視薪水，工作得着和經歷更為最要，踏踏實實建立自己的專業。
目前台灣青年就業四大困境

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認識自己？是何其不容易的事，認識「自己」後，再發掘自己的性向、特質，又將經過多少時間的努力。

一直存著爭議的12年國教；我們先不論這政策的對與錯、是與非。這政策的形成或許只是單純希望透過，在以免考試為主與免門檻升學的架構下，讓13-18歲的青少年，除國中階段學習正常化，也因設置高中普通科特色班能培育資優學生，另一方面仍維持高職各科班的水準，以達到落實的適性輔導。

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