楊智為的部落格

今天，老師一開始講課，就講到了領導力。 這個詞彙，對於身為企管系的我，其實聽到次數不下百次， 很多老師都有自己的一套見解。 但是，我第一次聽到用 「我願意」來做為領導力開頭的註解。 在楊老師的引導之下，我覺得，每個人做事情，背後都要有一個「我願意」， 才能愉快的、有動力的去做事，所以執行力自然就會高。 而在未來，身為領導者的我們， 該怎麼實際去運用今日所學習到的種種資訊，這又考驗著我們領航者之間的默契以及和夥伴們之間的溝通了。 在未來，我希望能帶領著我親愛的夥伴們，朝向主動、積極、以及良好態度的旅程前進。 夥伴們，一起衝吧!

這一次的座談會跟以往的方式不盡相同 是以輕鬆、雙向互動的方式進行 最主要的是大家的發言都是直接了當，且透過群體智慧的激撞與摩擦，產生了很多我們以前不曾想像過的想法與概念，雖然很多部分在執行上都很有困難，但是天馬行空的想像才是激盪出一切可能的開始！嚴肅的議題底下卻是以輕鬆的氣氛不斷進行著，讓子爵受益良多，也開了些眼界！ 印象最深刻的就是被動餵食與主動出擊的部分，雖然這不是在議題的範疇之內，但這深深影響我們的思考與行動模式，我認為有自我獨立判斷思考的能力 ，才是在協會學到最寶貴的能力之一！這也是改變個人態度的關鍵點之一！ 這次的座談會也讓子爵備感收穫，感謝楊老師與於志老師還有各地區的志工幹部們～

*(更正版本) 下午，是以座談會形式以激發各地區領航互動的一種新另類挑戰。 在一開始，楊老師和於志老師就聽著各會長報告各組之現況以及未來所推及的專案報告。 這一部分讓我收穫很多，除了知道其他地區未來規畫外，也可以吸收一些好的想法。 (例如：我覺得蝙蝠俠養成計畫，名字取超好的!!!) 除此之外，在座談會中，也再次吸收到有關世界咖啡館的資訊 真的覺得，一定要找機會參加一次!!! 一定會收穫滿滿。 另外，老師也說其實協會內部資源很多，有需要，可以請求支援。 就馬上見識到於志老師解決了新竹夥伴關於借場地的問題， 實在不得不說，於志老師，您實在太神啦!!! 所以以後不管在yang課或是日常生活中，我都要徹底實施要名片的精神，並且將學習到的事物，不吝惜的分享給夥伴嗎。 不同於一般企業或社團，楊老師以及於志老師鼓勵我們說出待改進的地方 並且鼓勵我們彼此跨地區合作，並且以主動積極的態度去尋求解決方法。 今日能見著各地區的領航們真的很開心，但是並沒有一一認識，真的有點可惜。 下次，等著我主動去認識你們吧 =ˇ= (桃園EMC會長 芷伊)

第一次在協會參與這樣的座談會，在外面有參加過座談性質的會議，感覺也很好，因為每人都會有各自的想法，也因為來自不同的地方，所以在碰撞之下，會產生出很多新思維、想法。 雖然知道對於BEST志工，身為的使命以及定位是什麼，但不知道協會志工，該有什麼樣的使命與定位。聽到了許多來自EMC的想法，讓我知道組織的不同，文化也會有所不同。 知道了世界咖啡館的意思是什麼，之前很可惜因為不知道這是什麼樣的活動以及時間上的關係，沒有參加到，還以為是過去喝咖啡的。之後有這樣相關的活動，當然要撥空參加，畢竟平時很難有這樣座談的機會，有當然要好好的把握。 一直以來都不太清楚助教到底是什麼樣的定位，聽聞老師在「督導」上面的定義，讓我知道，原來助教有義務要做的事情就是那三項，在以後一些事務上面的配合，會更好做尺寸的拿捏。 跨組織交流，這大概是大家想法最多的一段了，大家對於資源交流與整合都有很多的想法，以及楊老師、於志老師的引導下，讓我們知道其實很多事情可以大家共同完成，比起各自努力，一同完成的規模顯然可以更大、效益更高，只是如何有效的整合，就是佔非常大的一塊問題，我想這是需要去學習的。

過去我們在協會這樣的志工組織當中，雖然從未被限制什麼能說什麼不能說，但就像是默契一樣大家都變得比較順從，較少主動會提出自己團隊的需求或是尋找資源。在楊老師和於志老師主持這次的座談會之下讓我們勇於提出一些對於協會、志工組織、輔導教練的建議，畢竟有些事情不說並不表示他不存在，說出來才有檢討和進步的機會。 透過這次的座談會也相互激盪出對於志工組織接下來的規劃，也讓我們這些幹部們對協會的近況有更多的認識，更看見於志老師對於志工們的關心和投入的程度也不亞於楊老師。 接下來這段時間除了實踐今天在座談會所發想的團隊規劃外也會更主動的去幫團隊尋找資源和協助，而不是一昧的等待別人的給予。

這次的座談會很特別，以比較輕鬆的模式帶著大家去討論未來一年當中必需去面對的問題，而大家也都能夠在這個場合下去發表自己的意見！ 雖然我所提出的想法並不是很多，但也卻能在這次的討論中，去學習到很未來可以用的東西！ 很期待下次還能夠有類似的進行模式讓我們去學習和討論！謝謝老師的帶領與教導！

第一次參與座談會就讓我印象非常的深刻，一開始就可以先聽到各組織在暑假期間都在進行哪些專案，後半整場大家就把自己組織所面臨到的問題都很坦然地講出來，請求資源。 其實子珉對於外地區的狀況並不是那麼的了解，藉由這次的座談會，也更了解外地區的志工組織的狀況，今天真的收穫良多。 在這其中跨組織的交流讓子珉印象最深刻，有人提出問題，就有人馬上解答，大家有些想法是一樣的，如果不是透過今天這種座談會的方式，我們也不會知道原來其他組織的想法跟我們一樣，我們是可以互相合作的，更拉近彼此的距離。

這是協會第一次舉辦這樣層面的座談會，是一個協會與志工的一個溝通平台，感謝楊老師與陳老師給我們這樣的機會，在老師的帶領之下，不僅反應了不少問題，也更了解我們未來走向，甚至楊老師更直接點出去年我帶領的公企組活動辦太多，令昱圻深深的重新思考組織走向與未來規劃。昱圻很認同這樣的座談會，讓我想到曾有一所大學，因為沒有師生座談這樣的機制，學生竟然主動發起校內的學運活動，所以我想這次的活動是非常合適的，畢竟一個共體的組織，適時的適當溝通，才能不斷讓彼此進步！

第一次參加領館團以及座談會!!!在前一天的時候真是超級緊張，睡不著，因為注教只和我們說什麼都不用準備，只要帶一個清晰的腦袋就好，心想，這鐵定是一個不得了刺激的一天。 當天上午，楊老師的教學的過程當中，我一直在檢視自己是否有做到，發現自己可以得的分數還真是少，進步空間還很大。原來領導是學不完的，原來做一個領導者要不斷的充實自己。 中午，各地區的人資領航其聚一堂吃飯(真是一個難得的景象，如果沒有這次的會議恐怕也無法有這樣的機會)，發現個地區有這不同的文化，但共通點是，大家都非常的積極，為著招募人才打拼!!各出奇招!!!大感佩服!!原來自己想到的還不夠多!! 下午，我覺得這場座談會實在太特別了!可以馬上回應問題更可以馬上解決問題，有夠棒的，而且更能體會到什麼叫積極!然後，因為這場座談會見識又開闊一些。真的真的好喜歡這樣的方式! 因為今天，我告訴我自己，我們桃園，依定要更好，更棒!!!

第一次參予座談會，卻跳脫我很多的思維，我們討論的議題，原本以為是嚴肅緊張的心情與氣氛，但最後的結果是開放性的！ 我很喜歡這樣的開會方式，以互相對話的方式慢慢的去激發自己的想法，產生更多不同的靈感 看到各地區的夥伴，不管是對於自己組上的事情、或是協會上事務都很熱心、很關心，我想是我們真的很喜歡這個環境，想在這個環境繼續學習成長，讓彼此可以更好 座談會中提出自己不同的想法，或是意見上交流建議等等，都會讓我去思考很多問題，激發腦中很多很棒的想法 最有收穫的地方是：年度目標與規劃 這個部份我是很模糊的，其實很難去訂定，但今天聽完了陳於志老師的分享與分析後，可以慢慢去瞭解一些初步的概念 最後有討論一個問題，還滿印象深刻的，到底是先有目標、才有任務？ 還是 先有任務、才有目標呢？ 對於我自己的答案，是先有任務，才有目標 對於我自己的主觀意識：我們蝙蝠價值是要把HP的愛傳出去，看見HP能夠被實踐 如果沒有這個理念、想法甚至夢想，我們怎麼會有目標想要去做呢？ 甚至進一步去執行完成它 上完了HP，對於HP充滿很多感動、間接去甄選當志工，甄選上了後，就有我們每個人要做的事情，自己的使命與定位 慢慢地~目標才會出現在我們的腦海中，我想要讓更多人知道HP，我要讓HP發揚光大等等的想法，才開始去執行。 現階段，對於我們台中團隊有很多的挑戰，我知道我們都遇到很多的問題，但我相信我們一定可以突破，一定可以做到更好 蝙蝠這一年困難的關卡不管有多少，路還是要繼續走下去，因為我們要一起走到最後 期許看見自己有更多的被利用的價值，讓自己的能量散發到無限大

座談會，類世界咖啡館的談話型式，不僅聽到各地區幹部的想法和意見，思維上的衝擊，也了解各自的進展與困難，更可以看見老師們和助教們對於志工組織的重視，特別是六個主題的討論，更是從淺入深。過程中，聽到大家的提議，更是讓我聯想到許多點子，像是大家提到的資源交流，在交流的條件下，更是需要有一個整合資源的角色，我認為這也是人資組在未來可以發揮的地方。 在這樣全台志工集合的場合，更是人資們聚集的好時機，運用中午用餐時間，彼此交流一下各地區的狀況和困難，另外，在暑假重要專案─志工甄選，更是討論彼此的合作範疇，也期待接下來的合作!! 彼此一來一往的對話，釐清部分概念，感謝於志老師提供的資源，也像紅娘般牽起志工組織間合作的可能性，也謝謝楊老師對於志工組織的付出和教誨，最後感謝所有志工夥伴的願意，大家一起加油!!

這次座談會收穫很多，聽到了兩位老師及各地志工的分享，彼此互相丟出意見與想法，一起腦力激盪，也看見了大家雖然在不同地區、不同組織，但都是共同為協會努力的熱情與抱負，很開心能有機會參與全台至工的盛會。這次座談會所討論的有六大主題，討論的是不同層面，其中印象最深刻的是跨組織交流與整合，各地區志工都有不同的專案及活動進行，若是有一個平台能讓大家一起交流，有任何活動也可以彼此支援，更可以連結彼此的連結，我覺得網路就是一個很好的平台，不過是需要有人去整合資源，也需要大家共同經營，這是未來可以去發揮的空間。很謝謝老師們教導，也謝謝凱寧助教幫大家記錄問題，大家一起加油!!

這次座談會前，很怕自己對於自己組的現況與目標等等會講不好一直很緊張。 也聽到其他地區各位領航的許多想法，讓自己又有了新的見識。 而上午關於領導的課程，雖然從以前到現在有許多領導經驗，但真的是門學不完的課，不同的團體都有不同的方式，但有股熱情打動夥伴在加上我願意帶著各為一起完成目標。雖然我們的組比較新，但我相信可以把他帶起來。

座談會真的是一次很新奇的經驗，有點類似世界咖啡館，但其實更為開放，餐與人數更多，聆聽各地區各分會個組織的領導者去陳述想法跟意見，感覺頗有啟發，也幫助自己更了解其他領導者的一些想法，當然對於自己在領導上也獲得了些許幫助，而這次座談會更決定了許多關鍵性的合作，在座談會上編採組承諾會將各地區活動集結，是一定會做到，通訊錄出來後就會開始執行了。

座談會這種方式好特別，一開始各會長報告近況，了解到其他分會在做些什麼，感覺有彼此了解，比一開始我們都不知道彼此、完全不瞭解，到後來開始發表各自的意見，聽了很多自己沒想到的想法，幫助自己多了一些多元的想法，甚至也交了一些各地區的朋友，感覺座談會真的對自己的所見所長都拓增了一些的事業，也讓自己剛起步、不熟領導這塊的我，多了一些知識以及經驗，領導真的是一門很大的學問，是一門學不完的課程。相信且希望與各地區合作一定是很棒的經驗、可以一起完成一件事，相信我們能做到，加油！

很特別的座談會，在座談會中也對老師說的世界咖啡館很有興趣，希望之後有機會也可以參與。這次的座談會也討論許多議題，也是透過這次的座談會知道各地區的志工組織也有許多不同的難題和困難，有些可能是我們台中都不會遇到的問題，像是開會場地的租借。座談會到後面時，有聽到許多夥伴們很不一樣的創意點子，很新鮮也很刺激，也是因為這次是座談會的模式讓很多人有了不一樣的想法，很謝謝於志老師的帶領，讓大家都有發言的機會，也期望我們越來越卓越，越來越不一樣。

很感謝楊老師、於志老師、凱寧助教，以及參加座談會的夥伴們，一整天下來，讓我覺得又是再次的充電、吸收能量，也能透過這座談會，讓我們彼此了解外地的夥伴們的現況、目標以及理念是什麼。過程中，能感受到，夥伴們為整個協會的付出、以及喜愛，也能感受到，老師們想為我們解決問題的感動，也更是讓雅苹學到很多，或許目前只是知道，並未做到，但將來，一定要做到，並做好，還要更好。夥伴們，加油^^

　　回到團隊中，座談會時激盪想法那股興奮的感覺還蕩漾在心中，很開心有這場座談會，讓我們能夠聽到各地區的近況發展，以及許多夥伴的想法、看法，透過座談會的對話方式，讓佳諺我自己在每個問題中問自己，成為志工的初衷，現在是否對這分精神抱持著熱忱和那份「我願意」，事實上，擔任志工這段期間，我也曾經懷疑過自己是否要繼續擔任志工，也曾經感到厭倦、想要逃避志工事務隨之而來的壓力，然而，就如同楊老師所說的，我們都不斷地在動態平衡中找尋屬於自己的平衡點，我知道，現在的我找到了。 　　很感謝陳於志理事長和楊老師，在座談會當天分享了許多讓佳諺有了啟發性、衝擊性的想法和建議，回到團隊中，亦有了更多的想法和夥伴一同激盪火花。 　　擔任志工將近十一個月，很慶幸自己能夠有機會擔任台中EMC會長一職，引領大家朝向正確的道路一同邁進、一同學習，打造更加卓越、具有競爭力的台中協會志工組織。協會對我來說是個非常難得且優良的學習環境，亦可說是自我提升最快速的捷徑，期許自己利用這剩不到一年的時間，透由協會這個良善的環境薰陶，培養我和夥伴們成為一位態度開放、不自我設限、專長多樣、學習力強、可塑性高且願意挑戰新事物的新時代青年，開展出屬於我們的生命格局。 　　很感謝陳於志理事長和楊老師願意用心地關懷著我們這個大家庭，我，林佳諺，願意與夥伴共同為這個環境盡一己之力，讓我們一同向上提升。

挖~下午的座談會的感覺和內容真是讓我非常喜翻耶XD 大家齊聚一堂講講各分會近況報告和組務報告，甚至是有問題直接提出，就直接獲得解答，也知道很多區域其實很想跨組織交流，只是真是礙於交通及距離都覺得困難重重，不過，知道大多數區域都想辦跨組織及區域交流的心態，很期待可以跟台中或台北的組別合辦出遊，其中最讓我印象深刻的有兩件事情，第一，就是桃園E.M.C的會長找不到開會場地，後來，於志老師就在通電話，當時我就在想:挖~於志老師好忙唷，沒想到過一會兒，於志老師說:可以打09XXXX…給某某人，它就會為你服務，當時，只有佩服和太有效率兩個詞可以形容，第二，楊老師有跟於志老師提到可以請於志老師帶我們志工們去大陸見見世面、交流一下，隔不久，於志老師就問我們最想去大陸哪裡，取出喊聲的前3名，說要安排看看，在今年或明年就要帶我們去耶^^，不僅如此還說我們付機票和住宿的錢，其他於志老師負責，經過這一下午的談話，楊老師和於志老師都不禁令我刮目相看，都是狠角色XD，今天過得很充實也學習到很多，但是一天來回高雄-台北花了十個多小時，真的很耗費體力耶QQ。

第一次參加這樣的座談會，在這場座談會的交流中，聽到了很多夥伴很好的想法，很多讓我覺得很驚艷，雖然實行起來並不是那麼的容易，甚至是要動員到很多人，一起努力，然後要堅持下去，這個計劃才能推動，不過也因此才發現，原來還有這樣的方法是我沒想到的，這場座談會真的讓我受益良多，因為其他夥伴很棒的想法，也讓自己思考的方式可以再更加的多元。 非常感謝能參加這次的座談會，從中學到了許多事情與自己的反思，未來會將今日所學用於領航團隊，感謝楊老師以及陳於志老師用心的教導。

World cafe' 的感覺有點相似,僅此相似 談著 協會近況與專案, 志工的使命與定位, 組織倫理與守則 跨組織的交流與整合 年度目標與規劃 其他專案與分享 各地區夥伴提出與講解各地區近況,感覺最不捨不外乎是 人力不足與場地問題,但幾乎只要問題提出,都會有解救方案現身 算是很快速的. 在年度目標與規劃,才發現自己幾乎都處於等著別人發號施令,怎麼 都沒有向上思考的觀念,這讓我自己省思了一下,是否有自我提升 是否有向上思考 後來有人提到一項大專案 相信如果好好運用各地區夥伴的力量,會讓協會更出名,也讓夥伴們學到更多 覺得其實各地區的夥伴都有很多想法,卻礙於沒有平台來交流,我覺得是個可以努力的地方 讓想法可以多元,可以互動! 也謝謝 陳於志老師,與楊智為老師 的教導.

這場說明會真的是一場很棒的會議，在這場會議當中，大家都可以自由發言，跟過往的開會形式有所不同，且這次的會議當中輔導助教並未依同參與，讓在場的志工幹部能將自己的想法訴說，很感謝於志老師以及楊老師為大家開辦這場會議，在這會議中，聽到大家不同的意見及想法，看得出各地區的志工伙伴對於協會的改革以及進步抱持的相當大的期望，透過大家的意見，做到，如期、如質、如預算的成效，相信在未來協會能夠邁向另一高峰，讓我們一同會這美好的大家庭努力。

我認為這場會議是很棒的會議 1.幹部有很充裕的發言時間和發言權 2.助教並未一起陪同參予，在場的志工發言也比較不避諱 3.意見交流、彼此認識、統整各志工組織發展發向 但我希望我們志工團隊可以更好的地方 1.坦承 (若有可以更好的地方請大聲說出來) 2.不畏懼 (若你真的發現團隊中有甚麼錯誤、不應該是這樣的，請你勇敢的說出來，不要畏懼權力) 以上，此外 我還滿希望楊老師可以照當初約定的 到月大會說明助教一事 如楊老師所承諾的那樣 親自還我一個公道 也希望下次能夠還有機會開這樣的會議，讓各位能夠彼此交流意見 甚至 我更希望能夠有兩天一夜的營隊 能夠彼此的去做討論 、 知識 、 文件資源的交換 我希望這樣更可以幫助整體成長和突破

我認為這場會議是很棒的會議 1.幹部有很充裕的發言時間和發言權 2.助教並未一起陪同參予，在場的志工發言也比較不避諱 3.意見交流、彼此認識、統整各志工組織發展發向 但我希望我們志工團隊可以更好的地方 1.坦承 (若有可以更好的地方請大聲說出來) 2.不畏懼 (若你真的發現團隊中有甚麼錯誤、不應該是這樣的，請你勇敢的說出來，不要畏懼權力) 以上，此外 我還滿希望楊老師可以照當初約定的 到月大會說明助教一事 如楊老師所承諾的那樣 親自還我一個公道 也希望下次能夠還有機會開這樣的會議，讓各位能夠彼此交流意見 甚至 我更希望能夠有兩天一夜的營隊 能夠彼此的去做討論 、 知識 、 文件資源的交換 我希望這樣更可以幫助整體成長和突破